导读:人们在春节的辞旧迎新之际,企望与家人团聚,一起总结并告别旧的一年,展望新的一年并许下美好的心愿。这是我们的传统,也是我们现在的习俗,而且还将在未来的中国乃至全世界有中华儿女的地方持续下去。那么,2025年春节放假安排时间表去哪看?2025年春节放假加班工资怎么算呢?想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。
春节4天(除夕至初三),通过调休放假至少8天,较原来增加1天(除夕)。1月28日(周二)至2月4日(周二)【农历除夕至农历正月初七】放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。调休2天若除夕逢周五时,与周末顺连,还可实现放假9天(例如2027年)。
近日,新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确,全体公民放假的假日总量增加2天,即农历除夕、5月2日,增加后春节的法定节假日为4天(农历除夕、正月初一至初三),劳动节法定假日2天(5月1日、2日),法定节假日总天数由11天增加至13天。调整后,2025年部分节假日安排如下:
二、春节:1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。
六、国庆节、中秋节:10月1日(周三)至8日(周三)放假调休,共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。
最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定,全年法定节假日共13天。如果劳动者加班,用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班,用人单位就需支付两倍工资。
如,2025年春节假期从除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位不予调休时可以主张两倍工资。
北京三中院法官田璐介绍,计算加班费的时候,按照“日工资”进行计算,此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算,月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷21.75天。
在标准工时制下,按照劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初三加班,为法定节假日加班,加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数;初四至初七加班,为休息日加班,加班费=月工资收入÷21.75×200%×加班天数。
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